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只要還有時間，工作就會不斷擴展，直到用完所有的時間。
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● 員工變多，不是工作變多，而可能是效率變差。
英國的Parkinson (1958)發現「可完成的時間有多長，工作就會有多長」。有沒有一個經驗是同樣一件事情，每個人完成的時間卻有天壤之別；看一本書，有些人可以在一天內看完，有些人卻一個月也無法看完一本。在公司裡，可以在一小時內寄出上百封的大宗郵件，但是平常放假時，要寄給朋友一紙賀卡，卻可以花上一整天。
其實巴金森氏律就是在說工作中，工作會默默地膨脹，占滿一個人可以用的時間，如果時間充裕，我們就會自動地放慢工作節奏，或是排進一些無關緊要的項目，來填滿可用的時間。所以在某些公司裡就會產生一種現象：行政人員的時間會不斷膨脹，每個人都看似很忙，但組織效率越來越低下。
所以巴金森氏定律又稱為「官場病」，為什麼這樣說呢？其實Parkinson也是一個政治學家，所以他指的公司其實是在講「公家機關」，Parkinson在他的《Parkinson’s Law and Other Studies in Administration》書中提到，一個不稱職的官員會有三條路可以走：
一. 知道自己能力不足於是辭職不幹，把位置讓給能幹的後輩。
二. 讓一位能幹的人來協助自己的工作。
三. 任用兩個能力比自己差的人當助手。
如果你是政府官員，你會選擇哪一條路？
● 第一條路 – 選擇辭職
傻了嗎，辭職不就以前就白幹了，養老退休金就泡湯了。一定要做好坐滿呀！
● 第二條路 – 選擇一個能幹的人來當自己的助理
如果你是機關算盡的公務人員，找一個優秀的人來分擔工作，他就有可能和你平起平坐，怎麼可能會替自己增加一個競爭對手。
● 第三條路 – 所以任用兩個能力普普的人（或找替代役男來做）來幫自己打雜
這是一個不錯的策略；而且兩個助手間還可能互相牽制，所以最後的主導的控制權還在你手上。如果其中一個人抱怨工作太累，你就再給他兩個人。
事情絕對沒有那麼簡單，感覺好像多了很多人幫忙，但實際上官員越多手下，工作反而更累了。因為呢！公家單位或者在企業裡會強調「依法行政」，除了依照現行「法律」以外，更多時候是依照官員的「想法」來行政。然後呢，原本一個人可以做決策的事情，最後公文就要跑很多流程，要蓋很多的印章；然後擴張的人力又增加了成本（納稅錢）。
巴金森定律深刻地揭示了行政權力擴張引發人浮於事、效率低下的官場文化，這個場景是不是很熟悉？
不管怎麼樣，就是手邊的事情快快完成吧！拖越久就會覺得工作遙遙無期囉！
